קודם כל: לבדוק אם זה רלוונטי לכם עכשיו
לגוגל יש חוויית חיפוש מיוחדת למשרות, שמציגה משרות בתיבה נפרדת בתוצאות. התיעוד הרשמי של Google על סימון JobPosting כולל רשימת מדינות ואזורים שבהם החוויה זמינה. בבדיקה שלנו בנובמבר 2026 ישראל לא הופיעה ברשימה הזו. היא משתנה מעת לעת, ולכן שווה להיכנס לדף התיעוד ולבדוק בעצמכם.
למה בכל זאת לקרוא את המאמר? כי רוב מה שגוגל דורש הוא פשוט סדר טוב: כתובת קבועה לכל משרה, מידע ברור, והסרה של משרות שנסגרו. זה עוזר למועמדים שמגיעים מקישור בוואטסאפ בדיוק כמו שזה עוזר למנוע חיפוש.
כתובת נפרדת לכל משרה
זה השינוי הכי גדול לרוב האתרים. לפי ההנחיות של Google, סימון JobPosting מותר רק בדף שמכיל משרה אחת. דף רשימה ("כל המשרות שלנו") לא יכול לשאת את הסימון.
בפועל זה נראה כך:
- עמוד ראשי: /jobs עם רשימה וקישורים.
- עמוד לכל משרה: /jobs/warehouse-shift-manager, /jobs/bookkeeper-part-time.
- כל עמוד משרה כולל את התיאור המלא, את המיקום, את התאריך ואת הדרך להגיש מועמדות.
יתרון צדדי: כשמישהו מעביר משרה לחבר, הוא שולח קישור למשרה הנכונה, ולא לרשימה שהחבר צריך לחפש בה. על הצד הזה של הפניות כתבנו במאמר על קישור הפניה בוואטסאפ.
השדות שגוגל דורש
הסימון נכתב כ-JSON-LD בתוך הדף, לפי מילון schema.org. נכון לנובמבר 2026, התיעוד של Google מגדיר חמישה שדות נדרשים ועוד כמה מומלצים.
| שדה | סטטוס | מה כותבים בו |
|---|---|---|
| title | נדרש | שם התפקיד בלבד, בלי "דחוף!!" ובלי שם החברה |
| description | נדרש | תיאור מלא של התפקיד, הדרישות והתנאים, כ-HTML |
| datePosted | נדרש | תאריך הפרסום המקורי |
| hiringOrganization | נדרש | שם החברה, ואפשר גם כתובת אתר ולוגו |
| jobLocation | נדרש (חריג למשרה מרחוק) | כתובת מקום העבודה: רחוב, עיר, מדינה |
| validThrough | מומלץ | תאריך שבו המשרה מפסיקה להיות רלוונטית |
| employmentType | מומלץ | משרה מלאה, חלקית, זמנית וכדומה |
| baseSalary | מומלץ | טווח או סכום שכר, אם אתם מפרסמים |
| jobLocationType, applicantLocationRequirements | מומלץ | למשרה מרחוק: סוג המשרה ומאיפה מותר לעבוד |
| identifier, directApply | מומלץ | מזהה פנימי של המשרה, והאם אפשר להגיש ישירות מהדף |
כלל חשוב: הסימון צריך לשקף את מה שכתוב בדף. אם הסימון אומר "תל אביב" והדף אומר "חולון", יש בעיה. וגם התיאור עצמו צריך להיות כתוב בלשון זכר ונקבה, כמו כל מודעת דרושים לפי החוק.
משרה שנסגרה חייבת לרדת
זה החלק שעסקים קטנים שוכחים. Google כותבת במפורש שהיא לא מאפשרת משרות שפג תוקפן. כשמשרה מאוישת, יש שלוש דרכים להוריד אותה:
- למחוק את הדף, כך שבקשה אליו תחזיר קוד 404 או 410.
- להשאיר את הדף אבל להסיר ממנו את סימון JobPosting.
- לוודא ששדה validThrough מכיל תאריך שכבר עבר.
הדרך השלישית נוחה כשאתם יודעים מראש עד מתי המשרה פתוחה. בעסק קטן זה בדרך כלל לא המצב, ולכן ההרגל החשוב הוא פשוט: מי שסוגר את המשרה במערכת סוגר אותה גם באתר. אם זה שני מקומות נפרדים, בסוף אחד מהם יישכח. משרה ישנה שנשארת באוויר מבזבזת גם את הזמן של מועמדים, נושא שמחפשי עבודה מכירים היטב, כמו שתיארנו במאמר על איך לבדוק אם משרה עדיין פתוחה.
Indexing API או sitemap
sitemap הוא קובץ שמונה את כל הדפים באתר, וגוגל קורא אותו מדי פעם. למשרות, Google ממליצה להשתמש ב-Indexing API במקום sitemap, כי ה-API מבקש מגוגל לסרוק דף ספציפי מהר יותר. ה-API מיועד רק לשני סוגי דפים: דפי משרות עם סימון JobPosting, ודפי שידור חי. עם זאת, Google עדיין ממליצה להגיש sitemap לכל האתר.
בעסק עם שתי משרות בשנה, sitemap תקין כנראה מספיק. ה-API מתחיל להשתלם כשמשרות נפתחות ונסגרות כל שבוע, וחשוב שהשינוי ייקלט מהר, בעיקר הסגירה.
שלוש טעויות נפוצות בדפי משרות של עסקים קטנים
- משרה שמפורסמת רק כקובץ PDF או כתמונה מפייסבוק. מועמד בטלפון מתקשה לקרוא אותה, ומנוע חיפוש לא יכול לחלץ ממנה שדות.
- אותה משרה בשלוש כתובות שונות, כי כל פרסום חוזר יצר דף חדש. עדיף לעדכן את הדף הקיים ולשמור על הכתובת.
- תאריך פרסום שמתעדכן אוטומטית כל יום כדי שהמשרה תיראה "חדשה". datePosted צריך להיות התאריך שבו המשרה פורסמה באמת.
איך בודקים שזה עובד
- להריץ כל עמוד משרה בכלי בדיקת תוצאות העשירות (Rich Results Test) של Google ולוודא שאין שגיאות בשדות הנדרשים.
- לבדוק ב-Search Console את הדוח על משרות, אם הוא מופיע עבור האתר שלכם.
- לפתוח עמוד של משרה שנסגרה ולוודא שהוא מחזיר 404 או 410, או שאין בו סימון.
אם האתר שלכם בנוי על מערכת גיוס
הרבה מערכות גיוס מייצרות דף משרות מתארח עם סימון מובנה. כשבוחרים מערכת, שווה לשאול אם יש כתובת נפרדת לכל משרה, אם הסימון כולל את השדות הנדרשים, ומה קורה לדף כשמשרה נסגרת. פירטנו עוד שאלות כאלה ברשימת הבדיקה לבחירת מערכת גיוס.
במערכת הגיוס של משרות VIP, שנמצאת בפיתוח, דף המשרה הציבורי ייבנה עם סימון JobPosting, וסגירת משרה במערכת תוריד אותה גם מהדף.
מקורות
- Google Search Central: Job posting (JobPosting) structured data
- Google Search Central: Indexing API quickstart
נבדק לאחרונה ב-11/11/2026. מצאתם טעות או מקור מעודכן? כתבו ל-yossiheine.biz@gmail.com. כל המקורות באתר: עמוד המקורות.