גיוס בעברית, בלי לאבד מועמדים
מערכת גיוס רזה לעסקים עם 5 עד 200 עובדים, שמגייסים בלי מגייס/ת במשרה מלאה. מחיר לפי משרות פתוחות, לא לפי משתמשים. בפיתוח.
מחפשים עסקים שמגייסים השנה. בתמורה: שתי שיחות משוב קצרות.
שמות בדויים. "תקוע" = מועמד שמחכה יותר מחמישה ימים בלי שינוי.
איך זה נראה היום
- קורות חיים מגיעים למייל, לוואטסאפ של המנכ״ל ולתיבה של מנהלת התפעול.
- אף אחד לא בטוח מי כבר רואיין, מי מחכה לתשובה ומי פשוט נשכח.
- מנהל שצריך לתת חוות דעת על מועמד לא עונה שבוע.
- המודעה נכתבה בלשון זכר, ואף אחד לא שם לב.
מה נכנס לגרסה הראשונה
מה שעסק קטן צריך כדי לגייס בלי לאבד אנשים בדרך, ולא יותר מזה.
- עבר לשיחה טלפוניתמאיה (תפעול) · 04/11שלב
- אין תגובה מהמנהלתזכורת נשלחה אוטומטית · 08/11תזכורת
צינור מועמדים אחד
משרה, שלבים, מי בשלב מה ולמה. כל מעבר נרשם: מי הזיז, מתי ומה הסיבה. מועמד שמחכה יותר מדי מסומן כתקוע.
- כתוב
- דרושה מזכירה צעירה ונמרצת
- הצעה
- דרוש/ה מזכיר/ה עם יכולת עבודה בקצב מהיר
- למה
- לשון של מין אחד, ו"צעירה" מרמזת על גיל
מודעה בלשון זכר ונקבה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מחייב לנסח מודעת דרושים לשני המינים. העורך מסמן ניסוח חד-מיני או רמז לגיל, ומציע חלופה.
- ניסיון ב-SQLאותה שאלה לכל המועמדים1 עד 5
- עבודה מול לקוחותכל מראיין מציין לבד, לפני הדיון1 עד 5
טופס הערכה מובנה
אותן שאלות לכל המועמדים, קריטריונים שנקבעו מראש, וציון שכל מראיין נותן לבד לפני הדיון.
- את מתכננת ילדים בקרוב?הורות ומצב משפחתי: אסור לשאולמסומן
- האם תוכל/י לעבוד במשמרות ערב?שאלה על דרישות התפקידמותר
שאלה אסורה מסומנת לפני הראיון
שאלה על גיל, הורות, דת או פרופיל צבאי מסומנת, עם נוסח מותר במקומה.
ומה המערכת לא תעשה
- לא תפסול מועמד בלי שאדם החליט.
- לא תאסוף או תסנן לפי גיל, מין, דת, הורות, מוצא או כל בסיס מוגן אחר.
- לא תנתח רגשות, לחץ או "התאמה תרבותית" של מועמד מתוך ראיון.
- לא תציע את המועמדים שלכם למעסיק אחר. המאגר שלכם נפרד.
- לא תשמור קורות חיים לנצח: תקופת שמירה שאתם קובעים, ומחיקה אוטומטית בסופה.
- לא תבקש מעובדים להעלות אנשי קשר. הפניה עוברת בקישור אחד, והמועמד מאשר.
שאלות של מעסיקים
למה לא פשוט להמשיך עם אקסל ווואטסאפ? אפשר, עד שמגייסים כמה משרות במקביל. אז קורות חיים מתפזרים במיילים, לא ברור מי בשלב מה, ומועמדים נופלים בין הכיסאות. המערכת נועדה להחליף בדיוק את זה, בלי להוסיף עבודה.
כמה זה יעלה? המחיר יהיה לפי משרות פתוחות ולא לפי משתמשים, כך שמנהל שנכנס פעם בחודש לא עולה כסף. הוא יפורסם בשקלים לפני תחילת הפיילוט. הפיילוט עצמו בלי עלות.
יש לנו כבר HiBob. זה מחליף אותו? לא. שכר, נוכחות וניהול עובדים נשארים ב-HiBob. ל-HiBob יש ממשק רשמי לקליטת עובד שגויס במערכת חיצונית, ובהמשך נתחבר אליו.
האם המערכת פוסלת מועמדים לבד? לא. המערכת מסדרת ומסבירה, אבל מי שדוחה הוא אדם, וההחלטה נרשמת ביומן. אין סינון לפי גיל, מין או כל בסיס מוגן אחר.
מה הפיילוט דורש מאיתנו? משרה אחת או יותר שאתם מגייסים אליה בפועל, ושתי שיחות משוב קצרות: אחת אחרי שבוע ואחת אחרי חודש. הנתונים שלכם נשארים שלכם ונמחקים בסוף הפיילוט אם תבקשו.
מה עם המועמדים שכבר יש לנו באקסל? בפיילוט נעזור לייבא אותם. כל מועמד שנכנס מקבל תקופת שמירה שאתם קובעים, ובסופה נמחק אוטומטית.
מגייסים השנה? בואו לפיילוט.
בלי עלות ובלי התחייבות. מספרים לנו איך אתם מגייסים היום, ומקבלים גישה ראשונה.