המאמרים כאן נכתבו למעסיקים, לאנשי משאבי אנוש ולמגייסים, וגם למועמדים שרוצים לדעת מה מותר לעשות במידע שלהם. כל טענה משפטית מקושרת לנוסח החוק או לפרסום של הרשות להגנת הפרטיות, וכשלא מצאנו מקור, כתבנו את זה.
- כמה זמן מותר לשמור קורות חיים של מועמדים שלא התקבלו: אין בחוק מספר קבוע. מה כן קיים, ותבנית מדיניות שמירה.
- תיקון 13 וגיוס: הודעה למועמד, רישום, ממונה, אכיפה, ורשימת משימות לרבעון הקרוב.
- האם מאגר מועמדים חייב ברישום או בממונה: הספים בסעיפים 8א ו־17ב1, ולמה 10,000 לא חל על כל מאגר.
- סינון קורות חיים עם AI: מאפיינים מוגנים ופרוקסי, הערכת אישיות כמידע רגיש, ה-AI Act האירופי ורשימת בדיקה.
אם אתם רק מתחילים, הייתי פותח במאמר על תיקון 13 ומשם ממשיך לשמירת קורות חיים. אף אחד מהמאמרים אינו ייעוץ משפטי, והם מתעדכנים לפי המצב נכון לנובמבר 2026.
המאמרים באשכול
- סינון קורות חיים עם AI: מה מותר, מה מסוכן ומה צריך לבדוק לפני שמפעיליםסינון קורות חיים בבינה מלאכותית בישראל: מה בודקים לפני שמפעילים כלי AI, חוק שוויון ההזדמנויות, הערכת אישיות כמידע רגיש, ה-AI Act ורשימת בדיקה מעשית למעסיק.
- חובת רישום מאגר מידע: האם מאגר מועמדים חייב ברישום או בממונה אחרי תיקון 13?חובת רישום מאגר מידע אחרי תיקון 13: מתי מאגר קורות חיים צריך רישום, הודעה לרשות או ממונה על הגנת הפרטיות, הספים בסעיפים 8א ו־17ב1, למי הם חלים ואיך סופרים.
- כמה זמן מותר לשמור קורות חיים של מועמדים שלא התקבלו?כמה זמן מותר לשמור קורות חיים של מועמדים שלא התקבלו? אין בחוק תקופה אחת קבועה. מה כן קיים: הגבלת מטרה, בדיקה שנתית, הנחיה 2/2012 ותבנית מדיניות שמירה לאימוץ.
- תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות: מה השתנה למעסיק ולחברת השמה שמחזיקים נתוני מועמדיםתיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות בתוקף מאוגוסט 2025. מה הוא משנה בגיוס עובדים: הודעה למועמד, רישום מאגרים, ממונה הגנת פרטיות, סמכויות אכיפה, ומה מעסיק קטן עושה עכשיו.