משרות VIP פיילוט חינם

חיפוש עבודה ישר מאתרי החברות

רוב המשרות מתחילות את החיים במערכת הגיוס של החברה ובעמוד הקריירה שלה. מכאן הן מועתקות ללוחות דרושים ולאתרי ריכוז, לפעמים באיחור ולפעמים בכלל לא. המדריכים כאן עוסקים בחיפוש מהמקור: איפה הוא נמצא, איך בודקים אותו, ואיך מנהלים את מה שקורה אחרי ההגשה.

פארק הייטק ישראלי בבוקר, אנשים נכנסים לבניינים ורוכב אופניים בחזית

למצוא את המשרה

חברות שעובדות עם Greenhouse, Lever, Comeet או HiBob מפרסמות את המשרות שלהן בלוח ציבורי בכתובת קבועה. המדריך למציאת משרות באתרי הקריירה מסביר איך מזהים את הלוחות האלה, איך משתמשים בחיפוש site: בגוגל בלי לצפות ממנו יותר ממה שהוא נותן, ואיך עוקבים אחרי רשימת חברות קבועה.

לפני שמגישים, שווה לוודא שהמשרה לא נסגרה מזמן. רשימת הבדיקה למשרה פתוחה עוברת על קישורים שבורים, הפניות, משרות בלי תאריך פרסום ופרסומים חוזרים.

להגיש ולעקוב

קובץ קורות חיים בעברית צריך לעבור פענוח של מערכת גיוס לפני שאדם קורא אותו. רשימת הבדיקה לקורות חיים בעברית מכסה סוג קובץ, ערבוב עברית ואנגלית, תאריכים ועיצוב שנשבר.

אחרי כמה הגשות צריך סדר. המדריך לטבלת מעקב מציע עמודות, סטטוסים ותאריכי פולואפ, כולל סטטוס "נעלמו" מפורש. ומה עושים כשחברה שותקת אחרי ראיון? הפוסט על חברות שנעלמות כולל נוסחי פולואפ בעברית והסבר על זכות העיון לפי חוק הגנת הפרטיות.

אנחנו בונים כלים חינמיים לכל זה (בפיתוח). אפשר להצטרף לגישה מוקדמת או לקרוא עוד בעמוד למחפשי עבודה.

המאמרים באשכול

שאלות באשכול

למה צריך סטטוס נפרד של "נעלמו" ולא פשוט להשאיר "הוגש"? כי "הוגש" שמחכה שלושה שבועות ו"הוגש" מאתמול נראים אותו דבר בטבלה. סטטוס מפורש מפריד בין משרות שעוד יכולות לזוז לבין כאלה שכבר לא שווה לחכות להן, ומאפשר לסגור מעגל בלי לחכות לתשובה שלא תגיע.

כמה זמן לחכות אחרי ראיון לפני ששולחים מייל? אם בראיון נאמר מתי יחזרו אליכם, מחכים עד המועד הזה ועוד כמה ימי עבודה. אם לא נאמר כלום, שבוע עד עשרה ימי עבודה הוא זמן סביר לפנייה ראשונה. פנייה שנייה, אם בכלל, כעבור שבוע נוסף.

האם נכון שרוב קורות החיים נפסלים אוטומטית על ידי מערכות ATS? לא מצאנו מקור אמין למספר כזה, ולכן אנחנו לא מצטטים אחוז. מערכות גיוס מפענחות את הקובץ כדי למלא שדות ולאפשר חיפוש, וההחלטה מי מתקדם נשארת בדרך כלל אצל אדם. פענוח גרוע עדיין מזיק, כי הוא יכול להשאיר שדות ריקים או לבלבל את מי שמחפש אתכם.

למה משרה מופיעה באתר החברה ולא בלוחות הדרושים? כי פרסום בלוח דרושים הוא החלטה נפרדת של החברה, ולפעמים גם עולה כסף. המשרה נפתחת קודם במערכת הגיוס של החברה, ומשם היא מופיעה בעמוד הקריירה. חלק מהחברות מפיצות אותה הלאה, חלק עושות את זה מאוחר יותר וחלק בכלל לא.

אם הקישור למשרה מפנה אותי לעמוד אחר, המשרה נסגרה? לא בהכרח. הרבה מערכות גיוס מפנות מהכתובת שלהן לאתר הממותג של החברה, וזו התנהגות רגילה. סימן ברור לסגירה הוא עמוד שגיאה 404 או 410, או הפניה לרשימת המשרות הכללית בלי המשרה עצמה.